Familienfreundlichkeits-Check: 29 Luzerner KMU verbesserten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben



Mitteilung 14. März 2019


Familienfreundlichkeits-Check: 29 Luzerner KMU verbesserten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Von 2012 bis 2019 nahmen 29 KMU aus allen Regionen des Kantons am Familienfreundlichkeits-Check teil. Angeboten wurde dieser vom Kanton Luzern. Auf diese Weise konnten für rund 2'300 Mitarbeitende die Arbeitsbedingungen betreffend Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben verbessert werden. Das Projekt hatte zudem das Ziel, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Zum Abschluss des Projekts liegt nun eine Broschüre vor, welche die Erfahrungen der KMU mit entsprechenden Massnahmen aufzeigen. Die Bilanz ist positiv. Der Fachkräftemangel ist auch für Luzerner Unternehmen eine grosse Herausforderung. Eine Gegenmassnahme ist die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Aus diesem Grund bot der Kanton Luzern im Zeitraum von 2012 bis 2019 zweimal den Familienfreundlichkeits-Check an, an dem insgesamt 29 Luzerner Unternehmen teilnahmen. Diese Unternehmen sind in allen Regionen des Kantons ansässig, repräsentieren die Branchenvielfalt der Luzerner KMU-Landschaft und bilden mit 3 bis 200 Mitarbeitenden ein breites Spektrum an Unternehmensgrössen ab. Durch familienfreundlichere Unternehmensführung attraktiver werden Der Familienfreundlichkeits-Check ermöglichte es den Unternehmen, bisherige Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu überprüfen sowie neue kennenzulernen und umzusetzen. So konnten die Arbeitsbedingungen für rund 2'300 Mitarbeitende weiter verbessert und die Attraktivität der Arbeitgeber gesteigert werden. Damit ist auch ein betriebswirtschaftlicher Nutzen verbunden. Standortbestimmung, Austausch, Massnahmen Ausgangspunkt des Familienfreundlichkeits-Checks war eine Standortbestimmung zur Familienfreundlichkeit des Unternehmens: Wie flexibel können die Arbeitszeiten im Betrieb gestaltet werden? Nimmt die Einsatzplanung Rücksicht auf Betreuungs- und Pflegepflichten der Mitarbeitenden? In gemeinsamen Round-Tables besprachen die teilnehmenden Unternehmen ihre Erfahrungen und konnten Ideen und Inputs der anderen KMU als Anregung mitnehmen. Als Ergebnis der Checks erarbeiteten die KMU Massnahmenpläne und setzen diese nun laufend um. Broschüre zum Abschluss des Projekts Zum Abschluss des Projekts liegt nun die Broschüre «Familienfreundliche Unternehmensführung als Erfolgsfaktor» vor, in welcher einige der beteiligten KMU ihre Erfahrungen mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben wiedergeben. Die Broschüre ergänzt die acht Themenblätter, welche der Kanton zu Teilaspekten der Vereinbarkeit erstellt hat. Regierungsrat Guido Graf, Vorsteher des Gesundheits- und Sozialdepartements, zieht eine positive Bilanz: «Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges sozialpolitisches Anliegen und ein Erfolgsfaktor für Betriebe.» Mit der Teilnahme am Familienfreundlichkeits-Check hätten die KMU somit nicht nur ihre soziale Verantwortung wahrgenommen, sondern auch eigenverantwortlich ihr Unternehmen gestärkt. «Für dieses grosse Engagement danke ich allen Unternehmen herzlich.» Gesetzlicher Auftrag zur Gleichstellung Der Familienfreundlichkeits-Check ist ein Schwerpunkt bei der Umsetzung des gesetzlichen Auftrags zur Gleichstellung von Frau und Mann. Mit der Durchführung des Familienfreundlichkeits-Checks für KMU wurde die Fachstelle UND betraut, das Kompetenzzentrum für Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben in der Schweiz. Finanziert wurde das Projekt über Finanzhilfen des Bundes. Diese 29 KMU nahmen am Familienfreundlichkeits-Check teil 2012-2015: Alters- und Pflegeheim Zentrum Höchweid (Soziale Institution), Ebikon Alters- und Pflegeheim Sunnematte (Soziale Institution), Escholzmatt AMERON Hotel Flora (Hotellerie), Luzern Balthasar + Co AG (Kerzen, Kosmetik, Haushalt), Hochdorf Bataillard & Cie AG (Weinhandel), Rothenburg CAS Architekten AG (Architektur), Willisau, Luzern GERSAG Kranktechnik AG (Krantechnik), Reiden HERZOG Kerzen AG (Kerzenproduktion), Sursee Kurhotel Sonnmatt (Kurhotel und Residenz), Luzern Mobility Carsharing Schweiz (Carsharing), Luzern (neu: Rotkreuz) The Nielsen Company (Switzerland) (Informations- und Medienunternehmen), Root Längenbold nsn medial ag (Gesundheitswesen), Meggen Planteam S AG (Raumentwicklung, Städtebau, Geoinformation), Luzern Renggli AG (Holzbau), Sursee und Schötz V-Tech GmbH (Veranstaltungstechnik), Mauensee Truvag Treuhand AG (Treuhand und Immobilien), Sursee, Luzern, Reiden, Willisau Zeit AG (Zeitwirtschaft und Zutrittsmanagement), Sursee 2016-2019: Agentur Frontal AG (Werbe- und Webagentur), Willisau Alterswohnheim Chrüzmatt (Soziale Institution), Hitzkirch Art Deco Hotel Montana (Hotellerie), Luzern Clientis EB Entlebucher Bank AG (Bank), Entlebuch Herzog-Elmiger AG (Holzhandelsunternehmen), Kriens Hotel Continental-Park (Hotellerie), Luzern Kost + Partner AG (Ingenieurbüro), Sursee peka-metall AG (Fabrikation und Vertrieb von Metallwaren), Mosen (Hitzkirch) PLANING AG (Ingenieurbüro), Dagmersellen schaerholzbau AG (Holzbau), Altbüron Verein Kirchliche Gassenarbeit (Soziale Institution), Luzern Violino (Wohn- und Begegnungsort), Zell

Kontakt

Dr. iur. Iris Glockengiesser
Behinderung und Diversität
Dienststelle Soziales und Gesellschaft
Telefon 041 228 67 14
(erreichbar am Donnerstag, 14. März 2019, 11 – 12 Uhr)